すべて 顧問 給与計算 就業規則 顧問 社員の問題行動が目に余るのですが、どうすれば良いでしょうか？ 口頭による注意はしてきましたが効果がなかったため、注意文書を作成し、社員に交付。期限を区切って改善を促しました。結果、社員からの謝罪があり、改善が見られました。その後は問題なく働かれているようです。 詳細はこちら 顧問 社員から労働時間管理についての指摘がありました。どうすれば良いでしょうか？ 事業所からの聞き取りにより、労働時間の管理制度が実態と乖離していたことが判明。実態に合わせて、変形労働時間制を導入することで労働時間管理制度を見直しました。社員様にも説明し、納得していただけたため、問題は解決しました。 詳細はこちら
顧問 社員の問題行動が目に余るのですが、どうすれば良いでしょうか？ 口頭による注意はしてきましたが効果がなかったため、注意文書を作成し、社員に交付。期限を区切って改善を促しました。結果、社員からの謝罪があり、改善が見られました。その後は問題なく働かれているようです。 詳細はこちら
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