CASE 解決事例

社員より有給休暇や特別休暇（忌引き）の日数について質問がありましたが、回答できませんでした……。

特別休暇（忌引き）は今後も発生する可能性があります。社員ごとに日数を変えてしまうと問題が出ますので、就業規則を作成し、就業規則に特別休暇の項目を規定しました。今後は、特別休暇が発生した場合でも問題なく対応できるでしょう。

詳細はこちら

社員が問題行動を起こしたので、懲戒処分をしたいのですが……。

社員を懲戒処分をする場合には、根拠が必要になります。そのため、就業規則の作成において懲戒処分の項目をきちんと定めました。今後もし同じ問題行動を起こした社員がいれば、懲戒処分ができるようになりました。

詳細はこちら