CASE 解決事例

社員から労働時間管理についての指摘がありました。どうすれば良いでしょうか？

事業所からの聞き取りにより、労働時間の管理制度が実態と乖離していたことが判明。実態に合わせて、変形労働時間制を導入することで労働時間管理制度を見直しました。社員様にも説明し、納得していただけたため、問題は解決しました。