CASE 解決事例

社員が問題行動を起こしたので、懲戒処分をしたいのですが……。

社員を懲戒処分をする場合には、根拠が必要になります。そのため、就業規則の作成において懲戒処分の項目をきちんと定めました。今後もし同じ問題行動を起こした社員がいれば、懲戒処分ができるようになりました。