顧問契約 Counsel
OVERVIEW 概要
トラブルを迅速に
予防・解決するために
「社員が問題行動を起こして困っている」「社員間でトラブルがあり、どうすれば良いか困っている」「変形労働時間制を採用したいと思っているが、どうすれば良いかわからない」このようなお悩みに対応いたします。また、面倒で複雑な労働・社会保険の手続きを代行いたします。
- STATUS こんな状況に
-
厚生労働省の統計によれば、2019年現在、12年連続で「総合労働相談件数」が100万件を超えています。つまり、それだけ多くの労使間トラブルが潜んでいるのです。この100万件超のうち、実際に問題となった「民事上の個別労働紛争相談件数」は、2019年だけで279,000件以上。そんな膨大な数が表しているのは「いかに経営者の方が普段から労使間トラブルなどのお悩みを抱えているか」ということでしょう。そんな悩みを抱えたときに相談できるのが、社会保険労務士による顧問契約です。
労働・社会保険に関わる手続きは、面倒で複雑であることが少なくありません。各種ご相談に加え、そんな手続きを顧問先の会社様に代わって実行するのも、顧問契約の大切な仕事です。
また、2020年4月以降開始事業年度から、大企業に関しては電子申請が義務づけられています。当事務所ではこの電子申請にも対応しておりますので、お気軽にご相談ください。 - MERIT メリット
-
当事務所にご依頼いただくことには、次のようなメリットがございます。
①正確な手続きの実行
労務や保険に関するプロとして豊富な知識と経験を持っていますので、手続きを正確に行うことができます。
②時間やコストの削減
専門家に手続きなどを委任することで、皆様は本業に専念できるようになるでしょう。そのため、労務管理においても本業においても、時間および各種コストを削減できるはずです。
③残業代や社会保険の適正管理
社会保険労務士は労務保険の専門家ですから、最新の法令にも精通しております。そのため、法令を遵守したうえで、残業代や社会保険料を適正化することができます。
④手続きの遅延防止
担当者が突然休職したり退職したりすれば、手続き業務が遅れてしまうことも考えられます。しかし、外部委託をすればそのような不測の事態を避けることができ、手続きをスケジュールどおりに進めることができます。
⑤随時アドバイスが可能
高度な知識とノウハウにもとづき、制度や運用方法について随時アドバイスを提供することが可能です。淡々と事務をこなすだけではなく、貴社にしっかり貢献できるよう努めてまいります。 - CONTENT サービス内容
-
【顧問サービス】
●労務相談
●関係法令にもとづく諸届の作成
●労働・社会保険の新規適用および廃止届
●保険料の算定および申告
●保険給付申請や請求
●情報提供（月1回の事務所通信および月2回のメールマガジン含む）
【相談顧問サービス】
●労働社会保険諸法令にもとづく労働相談業務
●情報提供（月1回の事務所通信および月2回のメールマガジン含む） - PRICE 料金
-
【顧問報酬】
人員／報酬（月額・税込）
～4名／18,700円
5～9名／27,500円
10～19名／37,400円
20～29名／46,200円
30～44名／56,100円
45～59名／64,900円
60～79名／79,200円
80～99名／93,500円
100名以上／要相談
【相談顧問報酬】
顧問報酬額の50％ - NOTES 注意事項
-
※料金はすべて税込です。
※別途交通費や手数料などを請求する場合がございます。
※人員には、事業主や常勤役員も含みます。
※相談にともなう書類の作成・高度な知識を要するご相談については別途料金をお受けする場合がございます。