就業規則 Rule
OVERVIEW 概要
トラブルを未然に
防ぐために
「社員から会社の労働条件について聞かれたとき、そのたびに回答がばらばらになっており、社員が疑問に思っている」「社員が問題行動を起こしたときの対応が社員によって変わってしまい、社員から不平不満が出ている」こういったトラブルのなかには、就業規則を作成していれば未然に防げたものもあるはずです。ぜひ、当事務所とともに就業規則を作成していきましょう。
- POINT ポイント
-
貴社は就業規則を作成する際、こういった方法を採用してしまっていませんか？
・労働基準監督署が配布している「ひな型」をそのまま使う
・書籍やインターネットで紹介されていたものを使用する
・大企業で使用されている就業規則をそのまま真似する
適切に労務管理するために必要な条件は、会社によって異なります。そのため、就業規則は企業の実態に合ったものを使用すべきです。
「労働基準法で義務づけられているから」「労働基準監督署から是正勧告を受けたくないから」という理由だけでなく、「労使トラブルを防いでリスクを回避する」「企業の成長や効率化に寄与する」といった目的意識を持って、真剣に就業規則について考えはじめましょう。そうすれば、経営者の思いが従業員に伝わり、すべての社員がいきいきと働ける職場になるはずです。 - STATUS こんな状況に
-
・労働者を公平に処遇したい
・明文化されたルールを設けて、社員の意思統一を図りたい
・労使トラブルを未然に防ぎたい - PRICE 料金
-
就業規則の作成：220,000円
就業規則の変更：要相談
賃金・退職金・旅費などの諸規程の設定：各110,000円
安全・衛生管理などの諸規程の設定：各110,000円
寄宿舎規則の設定：110,000円 - CONTENT サービス内容
-
●貴社の現状についての打ち合わせおよび聞き取り
●原案の作成
●原案をもとにした、修正および見直しの打ち合わせ
●最終的な就業規則の作成
●労働者代表者への意見書記載の依頼
●労働基準監督署への就業規則提出 - NOTES 注意事項
-
※料金はすべて税込です。
※別途交通費や手数料などを請求する場合がございます。
※労働者への就業規則説明会の立ち会いや、質疑応答への対応については、別途ご相談ください。
※料金はあくまで一般的な規則を想定したものです。考察が必要なもの、内容が複雑多岐であるものについては別途報酬をお受けいたします。